外招是什么意思

外招是指在招聘人员时，从企业外部寻找合适的人选，而不是在内部进行选拔。当企业需要增加人员或者有一些高层职位需要填补时，常常会选择外招。外招的意义在于通过引入外部人才，来增强企业的竞争力、创新力和发展潜力。

首先，外招可以带来新鲜血液。在企业内部长期担任职务的员工往往会形成一定的惯性思维和工作模式。而引进外部人才可以打破这种局面，带来新的思路、观念和经验。他们可能具有不同的背景和专业知识，能够以新的角度看待问题，并提供创新的解决方案。外部人才的加入可以为企业带来新的活力和发展动力。

其次，外招可以补充企业的人才短板。企业在发展过程中常常会面临各种挑战和需求，有时遇到一些新的业务领域或专业技能要求不能满足。此时，通过外招可以选择拥有相关经验和专业知识的人员来填补企业的人才空缺，并快速适应新的工作要求。外部人才的加入可以提高企业的综合竞争力，并为企业的发展提供坚实的支撑。

此外，外招还可以刺激内部员工的积极性和竞争力。当企业内部出现职位空缺时，部分员工可能渴望通过内部晋升来填补这一空缺。然而，如果企业选择了外招，员工就会面临更大的竞争压力。这可以激励员工提高自己的工作能力和竞争力，积极进取，以争取更好的机会。此外，外招还可以提供一个公平公正的竞争环境，有利于打破内部的势力派系和权力固化现象，增强企业的灵活性和活力。

综上所述，外招是指从企业外部寻找合适的人员来填补职位空缺，其意义在于引进新鲜血液、补充人才短板以及刺激内部员工的积极性和竞争力。外招有助于企业增强竞争力、创新力和发展潜力，成为企业发展过程中不可或缺的一环。