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做座中国管理已成陈化粮

发布时间:2021-10-09 00:34:26 阅读: 来源:蔬菜清洗机厂家
做座中国管理已成陈化粮

中国管理已成“陈化粮”?

随着经济(商业)环境转换所带来的管理(理论)变革与创新,“以物为本”的中国管理(体系)已经显得陈旧过时。在当前络经济(商业)环境下,以“知识为核心”的管理理念已经完全颠覆以往我们一直信仰的“以物为本”的传统管理(理论)体系,逐步形成一个以“知识为核心”的管理(理论)新时代。

进入以“知识为核心”的管理(理论)新时代,“以物为本”的中国管理显得陈旧落后,在当前络经济(商业)环境下的管理实践中毫无应用价值。陈旧落后的中国管理(理论)不但缺乏创新内容与动力,而且又难以解决社会各行业在络经济(商业)中的实际管理问题。所以,缺乏创新内容与动力,难以解决国内络经济(商业)运营过程中的实际管理问题,已经成为目前中国管理(理论)的最大缺陷与危机。因此,随着以“知识为核心”管理新时代的来临,“以物为本”的中国管理(理论)除了未能满足目前国内社会各行业管理需要之外,不但阻碍创新管理的研究与应用,而且更转变成危害个人(组织)管理健康的“陈化粮”。

而导致中国管理(理论)转变成危害个人(组织)管理健康的“陈化粮”,主要有以下几个关键因素所主导:首先,管理缺乏变革意识和新内容。中国管理不但缺乏变革意识和新内容,而且管理(理论)研究与应用更落后于经济(商业)发展。经济(商业)环境的变化,必然带来管理(理论)的变革与创新。然而,虽然国内经济(商业)环境已经发生了巨大变革,但中国管理未能随着经济(商业)的发展而及时更新换代,导致管理(理论)研究与应用仍然停留在传统经济(商业)时代。而处在传统经济(商业)时代的中国管理,仍旧用传统落后的管理意识来主导络经济(商业)环境下的管理实践,作用与效果可想而知。无论在任何经济(商业)环境下,管理(理论)研究与应用落后,必然带来管理(理论)和模式的落后,而管理(理论)和模式落后,又同时制约管理(理论)变革与创新的意识。由于缺乏变革创新意识,未能及时注入(建立)创新的管理(理论)内容,所以,中国管理对新经济(商业)环境下的管理实践根本没有指导意义。因此,进入络经济(商业)环境下,由于缺乏变革意识和新内容的管理(理论)对管理实践没有指导意义,才令我们对中国管理(理论)产生越来越无用,甚至是失效的感觉。

第二,缺乏自主创新的中国管理(理论)。管理(理论)自主创新能力软弱,中国管理(理论)只靠克隆国外管理(理论)。当前,中国有自主创新的管理(理论)吗?答案大家都清楚。一直以来,在管理(理论)研究与应用方面,中国管理缺乏自主创新能力,绝少发明创造适应本土实际的管理(理论),基本上是依靠克隆和学舌国外的管理(理论)。可以说,只会照抄照搬国外陈旧过时的“二手”管理(理论),没有能力从事管理(理论)发明创造是中国管理的最大特色。而照抄照搬国外陈旧过时的“二手”管理(理论),必然难以解决中国经济(商业)的管理实际问题。现阶段中国络经济(商业)运营与发展呼吁本土创新的管理(理论)来指导,而解决新经济(商业)中的管理问题更需要本土创新管理(理论)。面对这些现实的管理问题,陈旧落后的中国管理(体系)显然是力不从心,更是无能为力。一制造方便般来说,管理(理论)发明创造的核心是自主创新,而自主创新则是中国管理的灵魂,没有自主创新就没有灵魂。缺乏灵魂的中国管理,必然缺少适应国内络经济(商业)实际的创新管理(理论)内容,特别是缺乏适合国内管理实际的自主创新管理(理论),才导致中国管理(理论)变得空洞无物。

第三,国内管理咨询服务成为杀人不见血的凶手。管理咨询服务原本是为企业(客户)提供健康(医疗保健)服务的医生,但由于缺乏创新管理(理论)的支持,在陈旧管理思维主导下的国内管理咨询服务反而成为谋害企业(客户)的凶手。

管理(理论)是管理咨询服务的灵魂与核心,管理(理论)落后必然导致管理咨询服务(模式)落后。没有创新的管理(理论),就没有创新的咨询服务体系。只有创新的咨询服务(理论)体系,才能推动管理咨询单纯进行内部结构调剂、紧缩本钱支出很难获得预期效果模式变革与创新。欠缺管理咨询服务(理论与模式)发明创造能力与意识,必然导致管理咨询服务模式的陈旧过时,而缺乏自主创新能力的中国管理咨询服务,只能依靠东拼西凑一些不切实际的管理咨询服务(理论)来蒙骗企业(客户)。因此,没有自主创新管理(理论)的主导,陈旧过时的管理咨询服务只能成为搞垮企业(客户)的能手,谋害企业(客户)的凶手。所以,在陈旧过时的“二手”管理(理论)主导下的国内管理咨询服务,不但没有提升个人(组织)的管理能力,反而成为个人(组织)管理的杀手。管理(理论)的发明创造能力,决定管理咨询服务行业的生存与发展。缺乏本土创新管理(理论)主导,用陈旧过时的咨询服务理论来从事咨询服务,除了谋杀咨询企业自己之外,而且又将企业(客户)引入死胡同。而缺乏创新管理(理论)指导,导致咨询服务企业与客户同归于尽,是当前中国管理咨询服务行业的最大悲哀!

第四,培育“管理白痴”的陈旧管理教育。一直以来,无论是一般的管理基础教育和高层次的管理教育(MBA),中国管理教育体系缺乏创新管理(理论)的主导。而依靠克隆国外管理(理论与模式)来主导的国内管理教育体系,在当前经济(商业)环境中已经陈旧过时。没有创新管理(理论)的指导,何来创新的管理教育(模式)?缺乏创新管理(理论)的支撑,是难以建立一个创新的管理教育运营体系。在陈旧过时的管理(理论)主导下,用不切合中国经济(商业)实际的国外“二手”管理(理论)和案例,更难以培育具有创新意识的管理人才(经理人)。中国的管理教育,除了缺乏自主创新的管理(理论)之外,不但缺乏一批掌握创新管理理论和丰富管理实践经验的教师队伍,而且又采用大跃进的办学模式,结果是为社会“生产加工”了一大批不合格“产品”,甚至是“废品”。创新的管理教育模式源于创新的管理(理论),具有创造力的优秀人才来自创新的管理教育模式。而陈旧管理(理论)主导下的管理教育模式,只有培育“管理白痴”。没有自主创新的管理(理论),就没有创新的管理教育模式。用国外陈旧过时管理(理论)和管理案例主导下的旧管理教育模式,只能培养照本宣科、毫无创造力的书呆子。所以,中国管理教育的希望在于自主创新的管理(理论)。而只有在自主创新的管理(理论)主导下的管理教育体系,才能培育具有创造力的管理人才(经理人)。

第五,挂羊头卖狗肉的中国知识管理。目前,除了本人自主创新的《中国新管理主义》之外,中国没有真正的知识管理。中国所谓的知识管理,都是在陈旧管理(理论)意识主导下东拼西凑的知识管理,只不过是一种挂羊头卖狗肉的伪知识管理。这种挂羊头卖狗肉的伪知识管理,国际市场的回暖是导致知识管理在中国难以实施的根本原因。在中国难以实施的伪知识管理,实质上是缺乏创新管理(理论)观念,在陈旧过时、“以物为本”的传统管理(理论)思维主导下的假知识管理,并不是真正的知识管理。而建立在“以知识为核心”管理基础上的管理,才是真正的知识管理。同时,真正的知识管理是源于国内自主创新的知识管理体系,不是来自东拼西凑国外的知识管理(模式)。目前,国内在实施知识管理过程中,除了用假知识管理欺骗用户之外,更离谱的是指鹿为马,将知识管理的工具——软件说成是知识管理,用知识管理软件来冒充知识管理。除此之外,假知识管理又将知识管理“神化”和“贵族化”,使人产生知识管理应用高不可攀,一般个人(组织)是难以应用知识管理的错误感觉。其实,络经济(商业)时代的管理都是知识管理。

在络经济(商业)环境下,知识管理并没有贵贱之分,任何组织(个人)都可以应用知识管理这种管理新方法。实用性是任何管理(理论)应用的根本,而缺乏实用性的假知识管理必然难以在中国实施。由于本土化、平民化和简单化是实用性的基础,而本土化、平民化和简单化又是国内知识管理应用的根本,所以,要有效地实施知识管理,必须坚持本土化、平民化和简单化。同时,要建立本土化、平民化和简单化的本土知识管理体系需要自主创新的能力,不能完全照抄国外的知识管理理论、模式与方法,更不能用传统管理意识来从事知识管理研究与应用。传统管理过度(转换)到知识管理问题,是目前制约中国知识管理应用与发展的最大障碍。随着自主创新本土知识管理体系的逐步完善,为清除制约中国知识管理应用与发展的障碍提供了条件。所以,只有建立自主创新的本土知识管理体系,才能有效地解决传统管理过度(转换)到知识管理问题,中国知识管理从此迈向成功之路。

第六,慢性自杀的管理软件。缺乏自主创新管理(理论)主导的管理软件,逐步沦为企业(组织)慢性自杀的毒药。有管理学常识的人都知道,管理(理论)思想是管理软件的灵魂,管理软件是在管理(理论)思想主导下的管理工具。有什么样的管理(理论)思想就能产生取得材料的数据什么样的管理软件(工具),在创新管理(理论)思想主导下必然产生创新的管理软件(工具)。只有自主创新的管理(理论),才有“生产加工”自主创新的管理软件与咨询服务。所以,只有管理(理论)的创新,才能推动管理软件的更新换代。在国外陈旧过时的管理(理论)主导下生产的管理软件(工具),必然落后于国内经济(商业)发展的需求。用国外陈旧过时的管理(理论)主导下加工的管理软件,不但未能提升国内企业的竞争能力,反而成为企业(组织)慢性自杀的毒药。由落后管理(理论)主导下的管理软件,逐步沦为企业(客户)慢性自杀的毒药,才引出企业(客户)有“等死与找死”的管理软件应用生死抉择。没有自主创新的管理(理论),就没有创新实用的管理软件。所以,自主创新的管理(理论)才是国内管理软件行业的指路明灯。除了管理软件生产缺乏自主创新的管理(理论)之外,在当前经济(商业)环境下,软件产业运营、信息产业运营、商业智能应用、络内容业管理(运营)、竞争情报应用、新行业与新产业运营、互联产业经营等领域,由于缺乏自主创新管理(理论)引导,在陈旧中国管理(理论)的制约下已经显得寸步难行。

没有建立本土化的管理(理论)体系,中国管理只有变成“陈化粮”。当前,以“知识为核心”的管理不但取代“以物为本”的传统管理,而且更开创一个管理新时代。同时,以“知识为核心”的新管理体系,将颠覆以往一百多年来所形成的“以物为本”的传统管理(理论)和模式,逐步形成一个“以知识为运营核心”的管理理论与模式。在当前管理(理论)变革创新的环境下,中国管理实施自主创新,创建本土化管理(理论)体系的时机已经来临。陈旧的管理(理论)对个人(组织)的管理危害性极大,过时陈旧的管理(理论)已经制约中国经济(商业)的健康发展,而实施管理(理论)自主创新才是中国管理的根本出路。所以,通过自主创新,建立适应本土实际的管理体系,不但是中国管理发展的方向与趋势,而且又是中国管理研究与应用的必由之路。

(作者欧剑洪,笔名洪途,邮箱hongtu-zhili@)(end)

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